Супервизия – это возможность коуча посредством Обратной Связи высокого качества от опытного профессионала увидеть свои Слепые пятна и Зоны Роста. Супервизия, как правило, проходит в формате подробного разбора конкретной коуч-сессии или кейса работы с клиентом.

Менторинг – это один из методов обучения и повышения квалификации, при котором более опытный коуч (ментор) делится имеющимися знаниями и опытом со своими подопечными с целью помочь им более эффективно выполнять работу и выстраивать коуч-практику и карьеру. Это наиболее эффективная форма поддержки и развития практикующих коучей.

Несмотря на глубокие теоретические и практические знания, полученные во время обучения Коучингу, практически все начинающие коучи испытывают трудности в работе с первыми клиентами. И здесь очень важна поддержка старших и опытных товарищей и коллег, ОС для корректировки моделей и расширение коуч-инструментария. Все это включают в себя супервизия и менторинг.

В процессе участия коуч-психолог имеет возможность:
1.1. Увидеть степень эффективности использования имеющихся и используемых собственных коучинговых методик.

• Насколько своевременно они применяются?
• В подходящем ли контексте и подходящим образом?
• Какое влияние оказывают на коучинг?

1.2. Расширить свою «карту реальности» , познакомиться с новыми вариантами работы в коуч-формате.

• Новые коуч-модели
• Конкретные практические инструменты

1.3. Раскрыть новые грани своего собственного потенциала и начать его использовать в Коучинге.

1.4. Структурировать модель взаимодействия с клиентом, как в течение отдельной сессии, так и в процессе контрактной работы.

1.5. Познакомиться с коллегами Коучами в коуч-среде со всеми вытекающими отсюда бонусами.

1. Профессиональному росту и повышению мастерства коучей по всем существующим коуч-компетенциям.
2. Расширению поведенческого репертуара коуча (что, с каким запросом, и в какой ситуации делать).
3. Проявлению многопозиционности восприятия Коучинга.
4. Осознанию многоуровневости и многомерности Коучинга как Искусства.
5. Овладению глубинной структурой процесса работы с клиентами.
6. Умению создавать собственные модели для каждого клиента.
7. Созданию своего уникального неповторимого стиля в Коучинге.

Конечно, для ПРАКТИКУЮЩИХ коучей-психологов.
И тех, кто в своей работе использует метод Коучинга.
Это могут быть как коучи любых направлений и школ Коучинга, так и внешние и внутренние консультанты, использующие в своей работе Коучинг.

• Этические нормы Коучинга и профессиональных коучей.
• Уважение к коллегам и обсуждаемым запросам и историям клиентов.
• Конфиденциальность.